 |
|
Hiervoor werd aangegeven dat negatieve emoties in het werk kunnen ontstaan naar aanleiding van problemen die de medewerker in het werk of privé ondervindt. Het is dan zo dat u als leidinggevende pas in actie kan komen wanneer u de problemen onderkent of de besproken gedragskenmerken herkent. Er is sprake van een hele andere situatie wanneer u zelf de boodschapper moet zijn van een slecht bericht.
|
|
 |